• 2020年“聚才智菁英、创世界兴城” 新员工入职培训圆满结束

    2020.10.21

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    10月19日至21日,成都兴城集团举办为期三天的“聚才智菁英、创世界兴城”新员工入职培训,来自集团本部、二级公司141名新员工参加培训。集团党委专职副书记敬正友同志、组织人事部部长孟玉林及各子公司分管组织人事工作领导及部门负责人参加开班仪式。


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    开班仪式现场


    领导殷切嘱托 我们如沐春风


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    集团公司党委专职副书记敬正友作开班讲话


    会上,敬正友副书记受集团公司党委书记、董事长任志能委托作开班讲话。敬书记从“发展速度快、规模体量大、资本运作优、企业品牌响、发展根基牢”五个特点概括集团的发展态势,号召大家:


    一是把握好梦想与实干的关系

    在其位、负其责、尽其力,发扬“钉钉子精神”,杜绝“三分钟热度”,要做到抓铁有痕、踏石留印,稳扎稳打向前走。


    二是把握好成功与失败的关系

    不要害怕挫折和失败,要多经历“风吹浪打”,多捧“烫手山芋”,多当几回“热锅上的蚂蚁”,在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨,才能真正锻造成为烈火真金。


    三是把握好学习与实践的关系

    不论在什么岗位上,都要通过不断学习,提升个人修养和专业水平。同时还要善于将学习所得“变现”,不断提高发现问题、分析问题、解决问题的专业化水平,在实践锻炼中形成与岗位要求相匹配的专业素养,努力成为工作领域里的内行。


    四是把握好个性与集体的关系

    站在讲政治、顾大局的高度,坚决贯彻集团党委决策部署,强化工作角色认同,切实增强爱党爱企、爱岗敬业、履职尽责、团队合作的意识和精神,将自己的个性融入到集体的共性中,朝着更大的集体目标戮力同心、并肩前行。


    课堂精彩丰富 我们热情高涨


    邀请集团董事会办公室、组织人事部、绿道建设公司紧密结合集团改革发展实际,开展《战略规划》、《组织架构和人文关怀》、《绿道规划现场教学》等课程。03

    集团组织人事部部长孟玉林介绍集团组织架构和人文关怀


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    集团董事会办公室副部长乔道恒介绍集团战略规划


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    绿道建设公司总工办负责人潘霞开展绿道规划现场教学


    邀请四川大学、四川音乐学院专家教授讲授《高举新时代思想之火炬 照亮民族复兴伟大征程》入职党课、《职场礼仪与素养》和《成渝地区双城经济圈建设背景下--公园城市建设》专题课程。


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    四川大学马克思主义学院教授罗静


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    四川音乐学院副教授田昕霭

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    四川大学经济学院教授贺立龙


    拓展有序高效 我们活力满满

    穿上统一的文化衫,学员们斗志昂扬,展示出独特的团队风采。


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    讨论主题鲜明  我们碰撞“火花”


    开展以“融入‘双循环’、唱好‘双城记’、建好‘示范区’、夺取‘双胜利’的征程中,作为兴城人如何实心干事、科学作为,创新提能、为集团冲刺‘世界500强’助力”为主题的分组讨论,大家各抒己见、讨论热烈,碰撞出思想的火花。


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    推动成渝地区双城经济圈建设,有利于西部地区发展和经济快速增长,这既是机遇,也是挑战,为我们下一步工作提供了思路,同时也为助推集团公司迈进世界500强创造了良好的条件。

    ——第一组


    在深入浅出的党课和战略、组织架构课程培训后,我更加深刻的了解到集团的人文情怀和承担的使命。作为兴城人,必须有担当,强学习,在公园城市示范区建设实践中,积极参与集团和公司组织的各相关领域的专业培训,立足本职工作,将平凡的工作做好,就是为集团冲刺世界500强贡献我们的力量。

                                  —— 第二组


    作为兴城人,我们每一位员工应当在党的领导下,不忘初心,牢记使命,深入理解企业对于“双循环”、“双城记”、“示范区”的发展理念与战略规划,找准自己在这幅“大拼图”中的位置,做到踏实奋进、精益求精,为集团冲刺“世界五百强企业”助力,为实现中华民族伟大复兴而奋斗。

    ——第三组


    作为兴城人,讲政治,重担当、勇作为,讲方式,以自我革命、切中要义的勇气,立足实际、追求卓越的创新智慧,将集团全面深化改革进行到底。讲实干,履职尽责、无私奉献推动落地一批具有国际影响力、行业引领力、经济带动力、区域辐射力的重点项目,提升兴城文旅板块的造血功能和服务本领。

    ——第四组


    作为兴城集团的一份子,我们应践行新发展理念的公园城市示范区,形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,夺取疫情防控和实现今年经济社会发展目标的双胜利。

    ——第五组

    作为兴城人,我们践行追求极致的工匠精神,树立精品意识,从品牌树立,到科技创新,实现创新提能,通过理论联系实际,给集团呈上自己对这个问题最满意的答卷。

    ——第六组


    作为兴城人,一要弘扬实心干事的精神。牢记初心使命,把“精工善成、兴城弘业”的企业文化融入工作中;二要锤炼科学作为的本领。立足岗位,勤学多思践行,提高善谋善做善成的本领;三要形成创新提能的气场。激发活力,攻坚克难,激昂干劲,踏实奋斗,发光发热。

    ——第七组


    成都已然迎来了有史以来最好的发展机遇,集团公司作为市属国企的排头兵必当乘风破浪、冲锋在途,作为兴城人更是应当广聚合力、上下同欲,与集团同心相向、同频共振,实心干事、科学作为、创新提能、为集团冲刺“500强”助力。

    ——第八组


    作为成都兴城的年轻力量、新鲜血液,在工作中应尽力做到“四多两有”,既多学习、多思考、多实践、多总结,有梦想、有追求,把集团冲刺500强作为自身的职业里程碑,共同努力,不忘初心,牢记使命。

    ——第九组



    在世界百年未有之大变局的今天,在实现中华民族伟大复兴的关键时期,在成都处于机遇叠加的发展好时期,在集团冲刺500强的发力之年,兴城集团的新员工们,兴城集团的年轻一代必将乘风破浪、挺立潮头,振奋精神、锐意进取,干出一番无愧于时代、无愧于青春的事业!


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